Organisatiecoaching
Op weg naar de gewenste bedrijfsresultaten
Samen bewegen. Samen groeien.
De bedrijfsdoelen zijn helder en de strategieën goed doordacht.
De plannen zijn met iedereen besproken.
Maar ze komen niet goed van de grond.
Verandering en vernieuwing blijven uit.
Medewerkers blijven doen wat ze al deden.
De beoogde omzet wordt niet gehaald
En op de werkvloer loopt het niet zoals je wilt.
Hard werken eindigt in frustratie en zorgen over de toekomst…
Als ondernemer weet je dat er meer in zit.
Maar hoe ga je dat uit je mensen en je bedrijf halen?
2toGrow helpt je bij het realiseren van jullie ideale ontwikkelcultuur door inzichten te bieden, patronen te herkennen en vanuit verbinding met elkaar en de organisatie in beweging te komen. In organisaties waar de cultuur niet aansluit bij de structuur blijven de resultaten vaak uit. Door de af te stemmen op elkaar, komen mensen automatisch in beweging en ontstaat er ruimte om het anders te doen. 2toGrow begeleidt dat proces met een praktische aanpak. De aanpak kenmerkt zich door te luisteren, vragen te stellen en met elkaar te analyseren. Op deze manier creëert 2toGrow ruimte die aanzet tot in beweging te komen. In beweging te komen in een richting die eerst onmogelijk leek.
Daar gaan we voor; het onmogelijke mogelijk maken! Samen op weg naar succes!
Pieter de Leth / ZaanWerk HR manager PeakIT
PeakIT Samenwerking met… 2ToGrow en in specifiek Marion Hijmensen-de Bruijn.
Ik heb Marion leren kennen tijdens onze gezamenlijke werkgever Adecco Nederland.
Marion was verantwoordelijk voor trainingen aan de consultants van Adecco. Jonge onervaren consultants, maar ook de ervaren medewerkers, zoals de vestigingsleiders, HR-managers en areamanagers kregen training van Marion.
Wat mij toen al opviel en later ook meerdere keren is gebleken, Marion bezit het vermogen om zich aan te passen aan haar opponent, gesprekspartner of cursist.
Later tijdens een van mijn volgende werkgevers heb ik Marion, inmiddels voor zichzelf begonnen, ingehuurd om een aantal young potentials te trainen. Jonge mensen met ambitie en het vermogen om snel te groeien. Ongelooflijk hoe snel Marion tot de kern is gekomen. Haar individuele aanpak geeft ruimte bij de cursisten om zich sneller vrij te voelen. Hoewel soms onorthodoxe methoden, de resultaten liegen er niet om.
Ik herinner mij een sessie waarbij een van de cursisten angst had om naar buiten te treden. Marion koos er in dit specifieke geval voor een oefening te doen op het grasveld tegenover het kantoor waar alle kritische collega’s zicht op hadden. Hierdoor was de cursist genoodzaakt zich over te geven aan de opdracht ongeacht wie er aan het kijken was.
Alle door 2ToGrow potentials hebben een sprong in hun carrière kunnen maken en zijn inmiddels bij diverse bedrijven actief als eindverantwoordelijke medewerkers.
De enorme ervaring, niet in de laatste plaats, de commerciële ervaring die Marion inbrengt is van essentieel belang voor het slagen van een coach traject of training. Vriendelijk maar heel duidelijk en recht door zee. Zo typeer ik Marion. Ik beveel Marion dan ook zeker aan op management en directieniveau.
Onze teammanagers blijven te veel hangen in de rol van meewerkend voorman…
In gesprek met een ambitieus en vooruitstrevend bedrijf uit Gelderland kwam de rol van teammanagers ter sprake.
“Een aantal van onze teammanagers blijven eigenlijk te veel hangen in de uitvoering. Ze willen graag meer bezig met het leidinggeven aan toekomstplannen. Maar op de werkvloer komen ze er niet aan toe. Ze kunnen maar moeilijk de touwtjes uithanden geven.”
Hoe stap je van meewerkend voorman in de rol van leidinggevende?
In gesprek met Marion vielen al snel een aantal kwartjes. Ze ging met de teamleiders aan de slag. Op een doortastende en vooral integere manier heeft ze hen uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen door ze te begeleiden naar een andere manier van werken.
“Marion liet de teammanagers zien ‘hoe’ ze de stap van meewerkend voorman naar leidinggevende konden maken. Dat heeft niet alleen veel opgeleverd voor de teammanagers, maar ook voor de medewerkers. Ze worden niet langer opgeslokt door de waan van de dag. Ze doen veel meer wat ze hebben gepland en behalen andere resultaten, waardoor we als bedrijf weer op koers liggen met onze ambities”.
Over 2toGrow
Zorgt dat verandering daadwerkelijk tot stand komt
2toGrow is in 2013 opgericht door Marion Hijmensen. 2toGrow staat voor samen groeien!
Om groei, verandering en vernieuwing te realiseren is het verbinden met elkaar in goede gesprekken noodzakelijk. Uiteenlopende opvattingen, overtuigingen en verwachtingen van medewerkers, managers en directie die onaangeroerd blijven, zijn in veel situaties de reden dat vernieuwing en groei stagneren.
Marion Hijmensen is een goede procesbegeleider, met kennis van sociale interacties en leerprocessen. Zij begeleidt ontwikkeltrajecten op een effectieve wijze en zorgt ervoor dat veranderingen in bedrijven daadwerkelijk tot stand komen. Ze is een ervaren organisatiecoach, gespecialiseerd in het begeleiden van verander- en leerprocessen in mkb-bedrijven.
2toGrow werkte eerder al samen met...
